Starter
€149/Mo.
Nur jährliche Abrechnung — €1,788
14 Tage kostenlos testen
Erste Einstellungen & schlanke Teams
Bis zu 3 aktive Stellen
2 Recruiter-Seats
E-Mail-Support
Finden, matchen, einstellen — schnell, fair und für die EU-KI-Verordnung gebaut
Behalten Sie Ihr HRIS für Lohn und Urlaub. Nutzen Sie Virkla als Skills-first-Recruiting-Engine, die Talente wirklich findet, rankt und einstellt.
DSGVO-ready · An der EU-KI-Verordnung ausgerichtete Prozesse · Menschliche Kontrolle
SO FUNKTIONIERT'S
Für europäische Hiring-Teams gebaut
Entwickelt für europäische Einstellungsstandards — DSGVO-ready Workflows, erklärbare KI und Datenschutz-Dokumentation, die Ihr Datenschutzbeauftragter im Growth-Plan anfordern kann.
Erklärbares Matching mit menschlicher Kontrolle
Skills-first-Ranking auf anonymisierten Bewerbungen — transparent, erklärbar und audit-ready. Recruiter entscheiden immer selbst, wer weiterkommt.
Integrierte Pipeline und Interview-Planung
Kandidaten durch individuelle Phasen führen, Terminlinks über Cal.com, Calendly oder Google Calendar versenden und Team-Notizen im selben Workspace halten — weniger E-Mail-Ping-Pong, klarere Übergaben an Hiring Manager.
Kollaborative Anti-Bias-Workflows
Verzerrte Stellensprache wird vor dem Veröffentlichen markiert; Blind Screening und geteilte Scorecards halten Entscheidungen fair.
Behalten Sie Ihren Stack. Ergänzen Sie die Engine, die einstellt.
Sie brauchen keine weitere All-in-One-Plattform. Sie brauchen Recruiting, das funktioniert.
Ergänzt Ihr HRIS — kein Rip-and-Replace
Personio, HiBob, DATEV oder Excel übernehmen Lohn, Urlaub und Stammdaten. Virkla übernimmt den Teil, den diese Tools langsam erledigen: Talente finden, matchen und einstellen.
Saubere Übergabe bei Einstellung
Sobald ein:e Kandidat:in eingestellt ist, fließen die Daten per CSV oder Webhook direkt in Ihr führendes System. Keine Doppelerfassung. Kein Migrationsprojekt.
PREISPLÄNE
Eine Plattform in jedem Tarif — vergleichen Sie Stellenlimits, Seats und Support. Jeder Tarif startet mit 14 Tagen kostenlos.
Jährliche Abrechnung ausgewählt.
Jeder Tarif enthält die volle Virkla-Plattform
- AI Score Matching & skills-first Shortlists
- AI Debias — inklusive Sprache & faires Screening
- Stellenanzeigen, individuelle Pipelines & Team-Workspace
- Marken-Karriereseite — Stellen veröffentlichen, teilen & einbetten
- Interview-Scheduling — Calendly, Cal.com & Kalender-Sync
- Video- & Audio-Interviews in der Plattform
- Interne Team-Notizen & Feedback
- Echtzeit-Nachrichten pro Bewerbung
- DSGVO-ready Analytics & rollenbasierter Zugriff
Als Nächstes auf der Roadmap
- Strukturierte Bewertungs-Scorecards
- E-Mail-Benachrichtigungen bei neuen Bewerbungen
* Demnächst — in Ihrem Tarif enthalten, sobald verfügbar; keine Feature-Sperre für Kernfunktionen.
Jeder Tarif startet mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase — vor Ablauf wird nichts abgebucht, jederzeit kündbar. Kernfunktionen auf jedem Tarif — Limits für aktive Stellen und Seats je Tarif (3/2 · 10/10 · 30/30). DPO-Compliance-Dokumentation nur im Growth-Plan. Abrechnung nach aktiven Stellen und Seats, nie pro Bewerbung. Starter jährlich; Professional und Growth quartalsweise oder jährlich — jährlich empfohlen. Klein starten und jederzeit upgraden.
FAQ
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Alles, was Sie wissen müssen.
Erhalten Sie klare, unkomplizierte Antworten auf die häufigsten Fragen zur Nutzung von Virkla.
Virkla ist eine Hiring-Plattform für Recruiter und Hiring Manager, die Stellen schnell veröffentlichen, Kandidat:innen konsistent bewerten und Entscheidungen nachvollziehbar dokumentieren wollen. Die Plattform verbindet Stellenausschreibung, Pipeline-Management, KI-gestütztes Matching, Anti-Bias-Prüfung, Interview-Kollaboration und Reporting in einem durchgängigen Ablauf.
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