Über Virkla

Warum wir Virkla entwickelt haben

Recruiting hatte ein Infrastrukturproblem, lange bevor KI zum Thema wurde. Tabellenkalkulationen, getrennte Postfächer, inkonsistente Interviewformate und bauchgefühlbasierte Vorauswahl sorgten dafür, dass selbst gut ausgestattete HR-Teams wichtige Entscheidungen auf schwacher Grundlage trafen. Wir haben Virkla entwickelt, um diese Lücke zu schließen: eine Plattform, auf der jede Phase des Einstellungsprozesses — von der Stellenanzeige bis zum Angebot — strukturiert, nachvollziehbar und KI-unterstützt abläuft.

• Gegründet, um Skills-first-Hiring im großen Maßstab praktikabel zu machen
• Von Grund auf für den europäischen Markt, DSGVO-Konformität und deutsches Arbeitsrecht entwickelt
• Mit Recruiterinnen und Recruitern gebaut, nicht nur für sie — jedes Feature hat einen klaren operativen Nutzen

Was wir glauben

Gutes Recruiting bedeutet nicht, den perfekten Kandidaten zu finden — es bedeutet, einen konsistenten, fairen Prozess zu führen, der jeder qualifizierten Person dieselbe Chance gibt, wahrgenommen zu werden. Wir glauben, dass strukturierte Abläufe, ehrliche Daten und gut gestaltete KI-Unterstützung bessere Ergebnisse liefern als Intuition allein. Diese Überzeugung prägt jede Produktentscheidung, die wir treffen.

• Kompetenzen und nachgewiesene Eignung sind wichtiger als Herkunft oder äußere Wirkung
• Vorurteilsreduktion ist ein operatives Problem, keine bloße Absichtserklärung
• Transparenz bei Einstellungsentscheidungen schafft Vertrauen bei Kandidat:innen und Behörden
• KI soll menschliches Urteil unterstützen, niemals ersetzen

Die Plattform im Überblick

Virkla vereint vier eng verzahnte Module, die den gesamten Recruiting-Zyklus abdecken. KI-Score-Matching priorisiert Kandidat:innen nach Rolleneignung. KI-Debias-Tools erkennen ausschließende Sprache und anonymisieren frühe Bewerbungsphasen. Stellenanzeigen & HR-Management übernimmt Pipeline-Struktur und Teamkoordination. Interne Notizen & Bewertungen zentralisiert Interviewfeedback und Empfehlungsdaten — alles in einem System.

Wohin wir uns entwickeln

Wir entwickeln eine Hiring-Infrastruktur, die jede Kandidatin und jeden Kandidaten fair behandelt, jedem Recruiter volle Transparenz gibt und jeder Organisation hilft, Entscheidungen zu treffen, hinter denen sie stehen kann. Das bedeutet tiefere Analysen, mehr Integrationen und kontinuierliche Investitionen in verantwortungsvolle, erklärbare KI — informiert von den Recruiterinnen und HR-Teams, die täglich mit Virkla arbeiten.