Für Kandidat:innen
Virkla ist darauf ausgelegt, jeder qualifizierten Person eine faire, kompetenzbasierte Chance zu geben — unabhängig davon, wo sie studiert haben, wie ihr Name klingt oder wie sie auf dem Papier wirken. Die Plattform hilft Recruitern, das zu sehen, was zählt: relevante Kompetenzen, Erfahrung und Rollenpassung.
Kompetenzbasierte Bewertung
Wenn Sie sich über einen Virkla-gestützten Prozess bewerben, wird Ihre Bewerbung anhand der spezifischen Anforderungen der Stelle bewertet — nicht anhand einer generischen Profilvorlage. Recruiter definieren die relevanten Kriterien für jede Position, bevor Bewerbungen eingehen. Das bedeutet: Sie werden nach Faktoren beurteilt, die tatsächlich für den Job relevant sind.
- Rollenspezifische Scoring-Kriterien werden vor Öffnung der Bewerbung festgelegt
- KI-Ranking basiert auf echten Stellenanforderungen, nicht auf Schlüsselwortsuchtreffern
- Strukturierte Bewertung in jeder Phase — dieselben Kriterien für alle Kandidat:innen
- Kompetenzen und Erfahrung haben Vorrang vor Hintergrund und Außenwirkung
Vorurteilsreduktion by Design
Virkla's KI-Debias-Tools entfernen nicht relevante Identitätssignale aus frühen Screening-Phasen. Der optionale Blind-CV-Modus bedeutet, dass Recruiter bei der Sichtung früher Phasen Namen, Fotos und andere persönliche Kennzeichen nicht sehen — nur die Erfahrungen und Qualifikationen, die für die Stelle relevant sind. Das ist keine Absichtserklärung: Es ist eine Plattformfunktion, die Recruiter für jede Stelle aktivieren können.
- Optionales Blind-CV-Screening in frühen Pipeline-Phasen
- Name, Foto und demografische Kennzeichen auf Wunsch aus der Recruiter-Ansicht entfernt
- Stellenanzeigen werden vor Veröffentlichung auf ausschließende Sprache geprüft
- Bewertungskriterien werden vorab definiert, um nachträgliche Rationalisierung zu verhindern
Klare Kommunikation während des gesamten Prozesses
Eine der häufigsten Beschwerden von Kandidat:innen ist das Ausbleiben zeitnaher Updates. Virkla-gestützte Prozesse nutzen strukturierte Pipeline-Phasen mit definierten Übergangspunkten. Das bedeutet, Recruiter haben klare Sicht auf den Bewerbungsstatus — und Kandidat:innen erhalten Updates an bedeutenden Meilensteinen statt im Schwarzloch zu verschwinden.
- Strukturierte Pipeline-Phasen mit definierten Statusübergängen
- Recruiter-Sichtbarkeit für ausstehende Aktionen und überfällige Bewerbungen
- Status-Updates werden bei Phasenübergängen ausgelöst, nicht ad hoc
- Einheitliches Interviewformat und Vorbereitungserwartungen werden vorab kommuniziert
Ihre Datenschutzrechte
Wenn Sie in der EU ansässig sind, werden Ihre personenbezogenen Daten, die über einen Virkla-gestützten Bewerbungsprozess eingereicht wurden, gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) behandelt. Sie haben das Recht auf Zugang, Berichtigung und Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Für datenschutzbezogene Anfragen wenden Sie sich an den Arbeitgeber, bei dem Sie sich beworben haben — er ist der Verantwortliche für seinen Recruiting-Prozess. Virkla agiert als Auftragsverarbeiter. Weitere Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.