Starter
€149/Mo.
Nur jährliche Abrechnung — €1,788
Erste Einstellungen & schlanke Teams
Bis zu 3 aktive Stellen
2 Recruiter-Seats
E-Mail-Support
Recruiting-Software, die zeigt, wer passt — und warum.
Jedes Ranking kommt mit „Warum dieser Score“: vorhandene Skills, Lücken und der Beleg dahinter. Für europäische Unternehmen mit 30–500 Mitarbeitenden.
DSGVO-ready · An der EU-KI-Verordnung ausgerichtet · Menschliche Kontrolle
Woran Recruiting bei 30–500 Mitarbeitenden scheitert.
Die stärksten Bewerbungen liegen unten im Stapel.
Gute Leute gehen verloren, weil nach Eingangszeit gesichtet wird — nicht nach Passung.
Jede Bewerbung wird gegen Ihre Anforderungen bewertet, nicht gegen ihren Zeitstempel.
KI-Score-Matching ansehenDie Vorauswahl frisst die Woche Ihres Recruiters.
Tage gehen für Posteingang-Triage weg — Zeit, die in Interviews und Angebote fließen könnte.
Die Erstsichtung läuft automatisiert; der Recruiter startet bei den relevanten Profilen.
Job-Management ansehenJede Stelle wird anders bewertet.
Entscheidungen sind nicht vergleichbar, weil Hiring Manager unterschiedliche Maßstäbe anlegen.
Anforderungen einmal strukturiert definieren — alle bewerten gegen denselben Maßstab.
Team-Notizen ansehenKI auf Bewerberdaten will niemand freigeben.
DSB und Betriebsrat bremsen; die EU-KI-Verordnung verschärft die Anforderungen an Recruiting-KI.
Menschliche Entscheidung, dokumentierter Verlauf, DSGVO-bewusste Datenverarbeitung.
DSGVO-konformes Hiring ansehenWarum genau diese Person auf der Shortlist steht.
In Virkla steht die Begründung an der Bewerbung — über die Funktion „Warum dieser Score“, nicht im Kopf des Recruiters.
Funktion „Warum dieser Score“ in Virkla
Rolle: Senior Sales Manager (SaaS)
Gute Passung74 %
Skills
3/5Vorhanden
- 4+ Jahre B2B-SaaS-Vertrieb
- Team-Führungserfahrung
- Verhandlungssicheres Englisch
- DACH-Marktkenntnis
- Vertriebszertifizierung
Wichtigste Lücke: Keine DACH-Marktkenntnis im Profil erkennbar.
Aus dem Profil: Screening-Antwort: hat ein 6-köpfiges SDR-Team geführt.
Recruiter-Entscheidung
KI-Vorschlag — die Entscheidung treffen Sie.
SO FUNKTIONIERT'S
Was Ihr Datenschutzbeauftragter fragen wird
Bevor KI auf Bewerberdaten laufen darf, stellt jemand diese drei Fragen. Hier sind die Antworten, bevor Sie gefragt werden.
Wer erklärt, wie die KI sortiert hat?
Empfehlung, Kriterien, menschliche Entscheidung und jede Korrektur werden pro Bewerbung dokumentiert — eine vollständige Entscheidungshistorie für Audit und Review.
Wer entscheidet am Ende?
Die KI analysiert, der Recruiter entscheidet. Keine automatischen Absagen — Recruiter validieren jede Einstufung, bevor sich der Status ändert.
Wo entsteht Bias in unserem Prozess?
Verzerrte Stellensprache wird vor dem Veröffentlichen markiert, die Erstsichtung läuft anonymisiert, und der Fortschritt je Phase bleibt sichtbar.
Live-Karriereseite mit Virkla ansehenSo funktioniert VirklaVollständige Responsible-AI-Erklärung lesen
Ihr HRIS verwaltet Mitarbeitende. Es hilft Ihnen nicht bei der Auswahl.
Sie brauchen keine weitere All-in-One-Plattform. Sie brauchen Recruiting, das funktioniert.
Ergänzt Ihr HRIS — kein Rip-and-Replace
Personio, HiBob, DATEV oder Excel übernehmen Lohn, Urlaub und Stammdaten. Virkla übernimmt den Teil, den diese Tools langsam erledigen: Talente finden, matchen und einstellen.
Saubere Übergabe bei Einstellung
Sobald ein:e Kandidat:in eingestellt ist, fließen die Daten per CSV oder Webhook direkt in Ihr führendes System. Keine Doppelerfassung. Kein Migrationsprojekt.
PREISPLÄNE
Eine Plattform in jedem Tarif — vergleichen Sie Stellenlimits, Seats und Support. Stellenanzeigen-Check nach Anmeldung; Professional jährlich: 60 Tage Geld-zurück.
Jährliche Abrechnung ausgewählt.
Jeder Tarif enthält die volle Virkla-Plattform
- AI Score Matching & skills-first Shortlists
- Stellenanzeigen-Check — § 11 AGG-Risiken erkennen & faires Screening
- Stellenanzeigen, individuelle Pipelines & Team-Workspace
- Marken-Karriereseite — Stellen veröffentlichen, teilen & einbetten
- Interview-Scheduling — Calendly, Cal.com & Kalender-Sync
- Video- & Audio-Interviews in der Plattform
- Interne Team-Notizen & Feedback
- Echtzeit-Nachrichten pro Bewerbung
- DSGVO-ready Analytics & rollenbasierter Zugriff
Als Nächstes auf der Roadmap
- Strukturierte Bewertungs-Scorecards
- E-Mail-Benachrichtigungen bei neuen Bewerbungen
* Demnächst — in Ihrem Tarif enthalten, sobald verfügbar; keine Feature-Sperre für Kernfunktionen.
Kein 14-Tage-Testabo. Der Stellenanzeigen-Check ist nach der Anmeldung in jedem Tarif enthalten. Professional bei Jahresabo: 60 Tage Geld-zurück. Kernfunktionen auf jedem Tarif — Limits für aktive Stellen und Seats je Tarif (3/2 · 10/10 · 30/30). DPO-Compliance-Dokumentation nur im Growth-Plan. Abrechnung nach aktiven Stellen und Seats, nie pro Bewerbung. Starter jährlich; Professional und Growth quartalsweise oder jährlich — jährlich empfohlen. Klein starten und jederzeit upgraden.
FAQ
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Alles, was Sie wissen müssen.
Erhalten Sie klare, unkomplizierte Antworten auf die häufigsten Fragen zur Nutzung von Virkla.
Virkla ist eine Hiring-Plattform für Recruiter und Hiring Manager, die Stellen schnell veröffentlichen, Kandidat:innen konsistent bewerten und Entscheidungen nachvollziehbar dokumentieren wollen. Die Plattform verbindet Stellenausschreibung, Pipeline-Management, KI-gestütztes Matching, Anti-Bias-Prüfung, Interview-Kollaboration und Reporting in einem durchgängigen Ablauf.
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