Für Arbeitgeber
Virkla vereint die vier Produktmodule aus dem Produktmenü in einem zusammenhängenden Hiring-Workflow, damit Teams Stellen schneller besetzen, konsistenter bewerten und fundierter entscheiden können.
KI-Score-Matching
Rankt eingehende Kandidat:innen gegen die konkreten Anforderungen jeder Rolle — kein generisches Keyword-Matching. Jedes Ranking öffnet „Warum dieser Score“: vorhandene Skills, Lücken und den Beleg dahinter. Recruiter behalten die Kontrolle: Scores priorisieren die Sichtungsreihenfolge, sie lehnen niemanden automatisch ab.
Stellenanzeigen-Check
KI-Sprachprüfung für Stellenanzeigen und Kandidatenprofile plus anonymes CV-Screening in frühen Phasen—damit Teams Ausschlussformulierungen vor Veröffentlichung erkennen und Fähigkeiten vor Identität bewerten.
Stellenanzeigen & Management für HR
Unterstützt den gesamten operativen Ablauf: Stellen erstellen, Interviewstufen konfigurieren, Verantwortlichkeiten zuweisen und Kandidat:innen strukturiert durch die Pipeline führen. Das verbessert Transparenz, beschleunigt Stufenwechsel und senkt Koordinationsaufwand.
Strukturierte Bewertungen
Interne Notizen und Team-Feedback leben auf derselben Kandidaten-Timeline wie der KI-Score und seine Begründung. Das ist der menschliche Schritt, der aus einem Ranking eine dokumentierte Einstellungsentscheidung macht — eine vollständige Entscheidungshistorie, kein rekonstruierter Slack-Thread. Rollenbezogene Bewertungs-Scorecards stehen auf der Produkt-Roadmap.