Für Arbeitgeber
Virkla vereint die vier Produktmodule aus dem Produktmenü in einem zusammenhängenden Hiring-Workflow, damit Teams Stellen schneller besetzen, konsistenter bewerten und fundierter entscheiden können.
KI-Score-Matching
Priorisiert Kandidat:innen automatisch anhand Ihrer Rollenanforderungen, damit Recruiter zuerst die relevantesten Profile prüfen. Das reduziert manuellen Sichtungsaufwand, skaliert bei hohem Bewerbungsvolumen und erhöht die Konsistenz im ersten Auswahlschritt.
KI Debias
KI-Sprachprüfung für Stellenanzeigen und Kandidatenprofile plus anonymes CV-Screening in frühen Phasen—damit Teams Ausschlussformulierungen vor Veröffentlichung erkennen und Fähigkeiten vor Identität bewerten.
Stellenanzeigen & Management für HR
Unterstützt den gesamten operativen Ablauf: Stellen erstellen, Interviewstufen konfigurieren, Verantwortlichkeiten zuweisen und Kandidat:innen strukturiert durch die Pipeline führen. Das verbessert Transparenz, beschleunigt Stufenwechsel und senkt Koordinationsaufwand.
Interne Notizen & Bewertungen
Bündelt Interviewnotizen, Scorecards und Empfehlungen in einer gemeinsamen Kandidatenhistorie. Strukturierte Rückmeldungen verbessern Vergleichbarkeit, verkürzen Entscheidungsrunden und erhöhen die Nachvollziehbarkeit für Recruiter und Hiring Manager.