Preise

Jeder Tarif enthält die vollständige Virkla-Plattform und startet mit 14 Tagen kostenloser Testphase. Die Tarife unterscheiden sich bei aktiven Stellen, Seats und Support — nie beim Feature-Zugang. Klein starten und jederzeit upgraden.

PREISPLÄNE

Eine Plattform in jedem Tarif — vergleichen Sie Stellenlimits, Seats und Support. Jeder Tarif startet mit 14 Tagen kostenlos.

Jährliche Abrechnung ausgewählt.

Starter

€149/Mo.

Nur jährliche Abrechnung — €1,788

14 Tage kostenlos testen

Erste Einstellungen & schlanke Teams

Bis zu 3 aktive Stellen

2 Recruiter-Seats

E-Mail-Support

Kostenlos testen
Am beliebtesten

Professional

€399/Mo.

Jährlich abgerechnet mit €4,788

14 Tage kostenlos testen

Aktive Recruiting-Teams

Bis zu 10 aktive Stellen

Bis zu 10 Recruiter-Seats

Prioritäts-E-Mail

Kostenlos testen

Growth

€799/Mo.

Jährlich abgerechnet mit €9,588

14 Tage kostenlos testen

Hohes Volumen & Multi-Team-Hiring

Bis zu 30 aktive Stellen

Bis zu 30 Recruiter-Seats

Persönlicher Account-Manager

DPO- & Compliance-Dokumentationspaket

Kostenlos testen

Jeder Tarif enthält die volle Virkla-Plattform

  • AI Score Matching & skills-first Shortlists
  • AI Debias — inklusive Sprache & faires Screening
  • Stellenanzeigen, individuelle Pipelines & Team-Workspace
  • Marken-Karriereseite — Stellen veröffentlichen, teilen & einbetten
  • Interview-Scheduling — Calendly, Cal.com & Kalender-Sync
  • Video- & Audio-Interviews in der Plattform
  • Interne Team-Notizen & Feedback
  • Echtzeit-Nachrichten pro Bewerbung
  • DSGVO-ready Analytics & rollenbasierter Zugriff

Als Nächstes auf der Roadmap

  • Strukturierte Bewertungs-Scorecards
  • E-Mail-Benachrichtigungen bei neuen Bewerbungen

* Demnächst — in Ihrem Tarif enthalten, sobald verfügbar; keine Feature-Sperre für Kernfunktionen.

Jeder Tarif startet mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase — vor Ablauf wird nichts abgebucht, jederzeit kündbar. Kernfunktionen auf jedem Tarif — Limits für aktive Stellen und Seats je Tarif (3/2 · 10/10 · 30/30). DPO-Compliance-Dokumentation nur im Growth-Plan. Abrechnung nach aktiven Stellen und Seats, nie pro Bewerbung. Starter jährlich; Professional und Growth quartalsweise oder jährlich — jährlich empfohlen. Klein starten und jederzeit upgraden.

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