Lösung
Strukturierte Bewertungen: wo aus KI-Screening eine dokumentierte Entscheidung wird
Der menschliche Schritt, der aus einem KI-Score eine vollständige Entscheidungshistorie macht
Virkla Strukturierte Bewertungen ist die Verbindung zwischen KI-Screening und Ihrer finalen Hiring-Entscheidung. Team-Notizen und Interview-Feedback leben auf derselben Kandidaten-Timeline wie der KI-Score und seine Begründung „Warum dieser Score“ — damit die Entscheidung Ihres Teams vollständig dokumentiert ist, statt nachträglich aus Chat und Docs rekonstruiert zu werden. Rollenbezogene Bewertungs-Scorecards stehen auf der Produkt-Roadmap und sind in Ihrem Tarif enthalten, sobald sie verfügbar sind.
Kurzüberblick
Der menschliche Schritt, der aus einem KI-Score eine vollständige Entscheidungshistorie macht
Für wen
Recruiter und Hiring Manager mit mehrstufigen Interview-Loops, bei denen jede KI-Empfehlung durch dokumentiertes menschliches Urteil ergänzt werden muss.
Hauptnutzen
Notizen, der KI-Score und die Recruiter-Entscheidung sitzen auf einem Kandidatendatensatz — eine vollständige Entscheidungshistorie für Audit und Review, wenn Hiring Manager, Datenschutzbeauftragter oder Betriebsrat fragen, wie eine Entscheidung zustande kam.
So sieht es im Produkt aus
Interview-Notizen und Team-Feedback in der Timeline, jeweils verknüpft mit demselben Kandidatendatensatz wie KI-Score und Begründung. Strukturierte Bewertungs-Scorecards (gemeinsames Raster pro Rolle) stehen auf der Roadmap.
Anwendungsfälle
Tech-Unternehmen mit vielen Interview-Loops
Hiring Manager kommentieren im System statt in Slack. KI-Score, Notizen und finale Entscheidung sitzen auf einer Timeline.
EU-regulierte Hiring-Operations
Strukturierte Notizen und stufenverknüpfte Historie unterstützen Governance-Reviews mit DSGVO-bewussten Zugriffsrechten.
Business-Impact
weniger Recruiter-Zeit für Feedback-Abgleich aus E-Mail und Docs
die menschliche Entscheidung sitzt neben dem KI-Score — nicht in einem separaten Dokument
eine vollständige Entscheidungshistorie — KI-Screening, menschliche Bewertung, finale Entscheidung — für Audit und Review
Möglichkeiten
Was strukturierte Bewertungen in Virkla heute ermöglichen:
Notizen dort, wo die Entscheidung fällt
Interview-Feedback in der Kandidaten-Timeline erfassen statt in verstreuten Chats und Dokumenten.
Eine Timeline, vom KI-Score bis zur menschlichen Entscheidung
Die Begründung „Warum dieser Score“ und die Recruiter-Notizen teilen einen Datensatz — Ranking und menschliche Entscheidung bleiben verbunden.
Eine vollständige Entscheidungshistorie
Empfehlung, Kriterien, menschliche Entscheidung und jede Korrektur bleiben an der Bewerbung für Audit und Review.
So funktioniert's
Vom Interview zur Entscheidung
KI-Score und Begründung prüfen
„Warum dieser Score“ am Kandidaten öffnen: vorhandene Skills, Lücken und den Beleg aus dem Profil.
Feedback im Workspace erfassen
Interviewer hinterlegen Notizen in der Timeline; Recruiter halten das Gespräch an einem Ort.
Mit vollem Kontext entscheiden
Die menschliche Entscheidung neben dem ursprünglichen KI-Score und seiner Begründung festhalten, dann mit dokumentierter Begründung voranstellen oder absagen.