Lösung
Der Hiring-Workspace hinter jedem KI-Score und jeder Entscheidung
Ein strukturierter Workspace, in dem jeder Kandidat, KI-Score, jede Bewertung und Entscheidung verbunden bleibt
Strukturierte Stellenausschreibung ist kein Verwaltungsakt — sie ist die Grundlage, die KI Score Matching und Internal Notes & Evaluations überhaupt erst möglich macht. Virkla Job Posting & Management ist das Fundament: eine Rolle einmal definieren, über konfigurierbare Pipeline-Stufen veröffentlichen und jeden Kandidaten, KI-Score, jede Bewertung und Entscheidung in einem Workspace halten — statt verstreut in E-Mail und Tabellen.
Kurzüberblick
Ein strukturierter Workspace, in dem jeder Kandidat, KI-Score, jede Bewertung und Entscheidung verbunden bleibt
Für wen
Recruiter, HR Operations und Hiring Manager in Deutschland, der EU und international, die eine verbundene zentrale Quelle für Stellen, Pipelines und Entscheidungen brauchen.
Hauptnutzen
Die strukturierte Rolle, die Sie veröffentlichen, ist dieselbe Rollendefinition, auf der Ihr KI-Score, der Stellenanzeigen-Check und die Bewertungen basieren. Einmal veröffentlichen, Kandidaten mit klaren Verantwortlichen durch Stufen führen und Funnel-Gesundheit ohne Excel-Export sehen.
So sieht es im Produkt aus
Mehrstufiger Stellen-Builder, Stellenübersicht, Workspace pro Job mit Stufen, Calendly-Terminplanung und Team-Analytics — alle mit denselben Kandidatendatensätzen verbunden wie KI Score Matching und Internal Notes.
Anwendungsfälle
Scale-up-Hiring über Funktionen
Ein 40-Personen-Unternehmen führt Engineering-, Sales- und Ops-Hires parallel in einem ATS mit gemeinsamen Stufen-Templates und KI-Shortlists.
Retail mit mehreren Standorten
Regional-Manager veröffentlichen standortspezifische Rollen, HR sieht alle Stellen und Stufen-Alterung zentral.
Business-Impact
weniger Zeitverlust zwischen Stufen bei Koordination im Workspace
weniger Kandidaten durch unklaren Status und reine E-Mail-Updates
ein verbundener Datensatz über Rollenanforderungen, KI-Scores, Bewertungen und Entscheidungen hinweg
Möglichkeiten
Stellen- und Management-Funktionen, die Teams wöchentlich in Virkla nutzen:
Geführtes Stellen-Publishing
Rollen mit strukturierten Feldern anlegen — Infos, Beschreibung, Stufen, Metadaten, Vorschau — denselben Feldern, auf denen Ihr KI-Score und der Stellenanzeigen-Check basieren, mit Autosave.
Konfigurierbare Pipelines
Stufen pro Rolle definieren, Verantwortliche zuweisen, Kandidaten mit Historie bewegen — Hiring Manager bleiben im gleichen Workspace.
Hiring-Analytics
Funnel nach Status, Stufen-Conversion, Time-to-Hire und Recruiter-Auslastung verfolgen, bevor Angebote verzögert werden.
So funktioniert's
Von der Stelle bis zur Einstellung in Virkla
Stelle anlegen und veröffentlichen
Rolle im geführten Flow erstellen, optionale Fairness-Flags lösen und auf Kanäle veröffentlichen.
Pipeline im Workspace führen
Bewerber durch Stufen bewegen, Interviews planen, Notizen erfassen und mit Hiring Managern zusammenarbeiten.
Messen und verbessern
Funnel-Analytics prüfen, Stufen anpassen und Vorlagen für die nächste Rollenfamilie wiederverwenden.