Lösung
Stellenverwaltung und HR-Management, das Hiring in Bewegung hält
Geführte Stellen, konfigurierbare Pipelines und ein Workspace fürs Team
Virkla Job Posting & Management umfasst strukturierte Stellenerstellung, mehrstufiges Publishing, eigene Pipeline-Stufen, Kandidaten-Workspace, Terminplanung und Recruiting-Analytics — damit Recruiter nicht mehr in E-Mail und Tabellen koordinieren.
Kurzüberblick
Geführte Stellen, konfigurierbare Pipelines und ein Workspace fürs Team
Für wen
Recruiter, HR Operations und Hiring Manager in Deutschland, der EU und international, die eine zentrale Quelle für Stellen und Pipelines brauchen.
Hauptnutzen
Strukturierte Rollen in Minuten veröffentlichen, Kandidaten mit klaren Verantwortlichen durch Stufen führen und Funnel-Gesundheit ohne Excel-Export sehen.
So sieht es im Produkt aus
Mehrstufiger Stellen-Builder, Stellenübersicht, Workspace pro Job mit Stufen, Calendly-Terminplanung und Team-Analytics in einem Recruiter-Workspace.
Anwendungsfälle
Scale-up-Hiring über Funktionen
Ein 40-Personen-Unternehmen führt Engineering-, Sales- und Ops-Hires parallel in einem ATS mit gemeinsamen Stufen-Templates und KI-Shortlists.
Retail mit mehreren Standorten
Regional-Manager veröffentlichen standortspezifische Rollen, HR sieht alle Stellen und Stufen-Alterung zentral.
Business-Impact
weniger Zeitverlust zwischen Stufen bei Koordination im Workspace
weniger Kandidaten durch unklaren Status und reine E-Mail-Updates
eine Quelle der Wahrheit für Stellen, Pipelines und Sichtbarkeit
Möglichkeiten
Stellen- und Management-Funktionen, die Teams wöchentlich in Virkla nutzen:
Geführtes Stellen-Publishing
Rollen mit strukturierten Feldern anlegen — Infos, Beschreibung, Stufen, Metadaten, Vorschau — mit Autosave und optionalem KI Debias beim Speichern.
Konfigurierbare Pipelines
Stufen pro Rolle definieren, Verantwortliche zuweisen, Kandidaten mit Historie bewegen — Hiring Manager bleiben im gleichen Workspace.
Hiring-Analytics
Funnel nach Status, Stufen-Conversion, Time-to-Hire und Recruiter-Auslastung verfolgen, bevor Angebote verzögert werden.
So funktioniert's
Von der Stelle bis zur Einstellung in Virkla
Stelle anlegen und veröffentlichen
Rolle im geführten Flow erstellen, optional Debias-Flags lösen und auf Kanäle veröffentlichen.
Pipeline im Workspace führen
Bewerber durch Stufen bewegen, Interviews planen, Notizen erfassen und mit Hiring Managern zusammenarbeiten.
Messen und verbessern
Funnel-Analytics prüfen, Stufen anpassen und Vorlagen für die nächste Rollenfamilie wiederverwenden.