Lösung
KI Score Matching, das Bewerber nach Rollenpassung sortiert
Intelligentes Kandidaten-Matching nach Relevanz für Ihre Stelle
Virkla KI Score Matching vergleicht Lebensläufe und Profile mit den Skills und Anforderungen, die Sie pro Rolle festlegen, und hebt die stärksten Treffer oben in Ihrer Pipeline hervor. Recruiter behalten die Kontrolle — Scores priorisieren die Sichtungsreihenfolge, keine automatischen Absagen. In jedem bezahlten Plan sind Matching, Stellenverwaltung, KI Debias und Terminplanung enthalten, damit Shortlists von der ersten bis zur fünfzigsten Einstellung schnell bleiben.
Kurzüberblick
Intelligentes Kandidaten-Matching nach Relevanz für Ihre Stelle
Für wen
Für Personalvermittler und HR-Teams mit vielen Bewerbungen, die schnell die relevantesten Kandidaten sehen möchten.
Hauptnutzen
Das System unterstützt die Bewertung von Kandidaten anhand zentraler Stellenkriterien und hebt die stärksten Treffer oben in der Liste hervor.
So sieht es im Produkt aus
Pro Stelle sehen Sie eine nach KI-Score sortierte Kandidatenliste, die eine schnellere und konsistentere Prüfung unterstützt.
Anwendungsfälle
Schnelle Priorisierung bei hohem Bewerbungsaufkommen
Ein Recruiter erhält 300+ Bewerbungen auf eine gefragte Rolle und nutzt KI-Scoring, um schnell eine erste Shortlist für die Prüfung zu priorisieren.
Talentpool wiederverwenden
Das HR-Team greift auf frühere Kandidaten zu und findet per Bewertung schnell passende Personen für eine neue Rolle.
Business-Impact
potenziell deutlich weniger Zeit für die Erstsichtung
weniger übersehene High-Potential-Kandidaten
transparentere Priorisierung bei der Kandidatenauswahl
Möglichkeiten
Sobald eine Stellenanzeige oder ein Lebenslauf hochgeladen ist, analysiert das System zentrale Kandidatenmerkmale zur Priorisierungsunterstützung.
Automatische Bewertung nach Stellenkriterien
Der Algorithmus nutzt Skills, Erfahrung, Branche, Seniorität und weitere Parameter aus Stellenbeschreibung und Lebenslauf.
Sortierte Kandidatenliste
Kandidaten werden nach Score sortiert — so können Sie sich zuerst auf die besten Treffer konzentrieren und Sichtungszeit sparen.
Flexible Filter und Segmentierung
Sie filtern nach Score-Bereich, Erfahrung, Standort und weiteren Parametern.
So funktioniert's
Einfacher Ablauf, schnelle Ergebnisse
Stellenkriterien definieren
Der Recruiter erstellt oder importiert die Stellenbeschreibung und legt Skills, Erfahrung und Anforderungen fest.
KI-gestützte Kandidatenanalyse
Das System prüft Lebensläufe und Profile, vergleicht sie mit den Anforderungen und vergibt einen KI-Score zur Entscheidungsunterstützung.
Priorisierung und Shortlist
Der Recruiter arbeitet mit der sortierten Liste, wählt schnell Interviewkandidaten aus und kann Kriterien bei Bedarf anpassen.